Основы трудового права
История развития трудового права начинается с рабовладельческого строя, где работодатель был полным владельцем работникa и единственная его обязанность, не обязательная была кормить работника. Время идет, однако корень раб в слове работник осталось. Наши бабушки еще помнят времена, когда в деревнях забирали паспорта для предотвращения оттока в город, а статья за тунеядство, знакома и более младшему поколению. В настоящем законодатели поднимают вопрос, что совсем не работать нехорошо. Прав у работника стало намного больше теперь зачастую защита нужна и работодателю. Основные нарушения прав работника
• Незаконное увольнение
• Занижение положенных выплат, в том числе и для работников получающих зарплату в конверте
• Не выплата зарплаты или долги по ней.
• Не предоставление отпуска.
• Несогласованный перевод.
• Не правильное наложение дисциплинарного взыскания.
Основные нарушения прав работодателя связанны с уголовным кодексом
• Разглашение коммерческой тайны
• Использование баз клиентов и поставщиков в личных целях
• Обман и прочее.
Мы поможем в медиации споров в области трудового права, имеем успешные результаты в защите, как работников, так и работодателей. Заявку можно оставить, нажав на кнопку слева вверху.